夏日的阳光把炙热的热浪洒满大地，地面上反射着热浪。呛的人喘不过气来，海员宋迎冬好像感觉不到这灼人的燥热，他心情烦闷的走出公司的大门。这不知是他第几次到公司工伤鉴定的赔偿的问题了。均遭到公司的拒绝。出的公司门，虽然，阳光还是那么明亮，但是，他的心里却一片黑暗，看到青岛这个美丽的城市到处都是路，仿佛他的眼前已经无路可走了。
　　事情的原委还要从几个月前说起。2017年的三月份，时任大副的宋迎冬船靠新加坡港卸大豆。当时，为卸货的需要，他下到货仓查看。由于舱内缺氧，他昏倒在舱内。约六分钟后，他被同事救出舱外。醒来后，顿觉头疼、恶心，且头晕的厉害。他被同事用救护车紧急送至医院。在医院住了几天后，该大副就出院，随船回国了。
　　回国下船后，因身体持续不适，该大副又住进了医院。待到他又出院时，由于缺氧带来的身体损伤产生的病痛不时折磨着他。医生说这是工伤造成的后遗症，让他找公司帮助评残。于是，他满怀希望的来到公司，向公司高管提出了希望评残的要求。但是，公司的态度却很冷漠，不仅对对他的评残要求敷衍，而且，就连拖欠他的一个半月的工资也不给。为此事，该大副给公司打了上百次的电话，从距离公司几百里的家乡来公司十余趟，从仲春跑到了盛夏，出现了本文开始的一幕。
　　这时，他的脑海里闪过一句话，“有困难，找海员工会！”这句话已忘记是哪个海员兄弟告诉他的。他怀着一线希望敲响了设在青岛国际海员俱乐部的山东省海员法律维权接待处的门……。
　　坐在我部海员法律维权接待处的大副宋迎冬身心俱疲，精神萎靡的向我们诉说着他的遭遇。
　　他投诉的这家船公司屡有海员到我处投诉。因此，他的有关业务人员有着很强的反投诉能力。
　　针对这个公司的特点，我们首先仔细研究了该船员提供的各种资料。再确认基本属实的基础上，我们有研究了接触该公司的几种方法，考虑到各种困难的情况，以及应对的措施。
　　在充分准备的基础上，我们首先通过电话跟该公司人事部经理陈鹏先取得联系，果然不出所料，在谈到该船员的工伤鉴定等问题时，他采取了敷衍推诿的态度。我们按照事先准备的预案，分别给与了回应。他见推脱不掉，便说要跟老总汇报，尽快安排该船员的工伤鉴定等事宜，随后跟我们联系，然后，就没有下文了。我们几次电话催问，去公司走访，他们均躲着不见。
　　于是，按照预案，我们在山东省海员工会马骥主席的安排下，果断的启动了山东省海员工会、山东省海事局、山东省船东协会组成的山东省海上劳动关系三方协调机制，我们的法律顾问也参与其中，共同推进该案的解决。
　　在几方的压力下，该公司有点吃不消了。它通过三方协调机制，同我们的法律顾问联系，表示愿意给该船员做职业病鉴定，并根据鉴定的结果，决定给该船员的赔付。我们的维权在社会各方的协调下，取得的初步的胜利。
　　鉴定结果出来了。结果显示，该船员符合职业病特征，诊断结果为职业病。根据有关的法律法规，该公司应与赔付。
　　见此结果，该公司又采取了搪塞推诿的态度，拒不履行它应担负的义务。
　　法律的惩罚只有大于责任者应尽的责任，才会使他们对法律惩罚产生恐惧。我们认真的研究了该公司触及的法律、法规、以及有关涉及海员的公约等。在做足功课的基础上，我们又一次同该公司高层进行了接触，这一次，他们把赔付责任完全推给了保险公司，让我们跟他的保险公司联系。这显然不符合船东互保协会办事规则。但是，我们本着为海员负责，早日为海员争回应得的利益的基础上，打破常规，通过我们的法律顾问，跟该公司的船东互保协会取得了联系，向他们通报了案情，取得了他们的同情与支持。而公司方电话推诿，不接听；登门走访，避而不见。面对重重困难，山东省海员工会没有退缩，他们积极借助三方机制和法律顾问协调，坚持不懈给公司施加强大的压力，公司终于同意给该海员做职业病鉴定，并表示将根据鉴定结果赔付。
　　2018年2月7日，经青岛市中心医院诊断，宋和平被确定为为“职业性急性重度磷化氢中毒”。3月2日，经青岛市人力资源和社会保障局认定，宋和平为工伤。4月24日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，宋和平构成伤残九级。
　　经过了近一年的艰苦努力艰苦的斗争和多方的支持与配合，我部终于为海员争回了14万余元的赔付。
　　事情进行到此应该是到了告一段落的时候。职业病鉴定和工伤认定为宋和平向公司索赔提供了有力的支持。眼看就要拿到相关赔偿时，公司又变卦了，把赔付责任完全推给了保险公司。但这显然不符合中国船东互保协会的办事规则。
　　本着为海员争取利益的原则，在征求宋和平意见后，省海员工会决定打破常规，派法律顾问张艳丽直接与远在上海的中国船东互保协会取得联系，说明情况，赢得了中国船东互保协会的共识，初步协商赔偿宋和平相关费用约5.6万美金。
　　然而，令人蹊跷的是，自2018年6月份，一直关注此事的海员俱乐部相关功能工作人员给宋迎冬及其妻子打电话时，对方却均不接听或直接挂断，最后宋迎冬的号码甚至变成了空号。心存疑惑的我部工作人员及法律顾问张艳丽又给公司打去电话，公司却说他们早已和海员和解。
　　宋迎冬若拿到赔偿金，按常理不可能拒接我们的电话。在没有亲眼看到宋迎冬拿到赔偿金的情况下，海员工会绝不会放弃。此后，我们又数十次拨打宋迎冬妻子电话和公司电话，持续关注事情的进展。2019年1月份，临近春节时，我部突然接到了宋迎冬妻子的电话。原来，中国船东互保协会初步确定赔偿宋迎冬相关费用后，公司又动起了歪心眼。公司人事部经理找到宋迎冬后，哄骗他说“咱们是一家人，有什么事情关起门来咱们自己商量。”并威胁宋迎冬再找海员工会，将会一分钱不赔给他。胆小怕事的宋迎冬轻信了公司的威胁和许诺。
　　2018年10月18日，公司给宋迎冬及家属发去电子邮件，表示将给付工伤赔偿金5.6万美金，但要求扣除1万美金，并且要求保险公司将赔偿金先打到公司账户。无故扣除1万美金，剩余赔偿金也“雾里看花”，宋迎冬难以接受，又数次和公司协商，公司却一再坚持。
　　眼看就要过春节了，却迟迟拿不到赔偿金，宋迎冬又想起了海员工会。“我们知道错了，小宋已经没有脸给你们打电话了，就求着我给你们联系。我们错了，请你们再帮帮我们吧。”宋迎冬哭着对我部工作人员说。
　　了解到事情的真相后，我部工作人员迅速联系法律顾问张艳丽，经过分析相关材料发现，如果公司继续拖延不赔偿的话，该案件即将错过劳动仲裁和诉讼时效。征得海员及家属同意后，2月14日，春节上班后的第四天，张艳丽以律师身份正式介入此案，决定争分夺秒启动法律程序。
　　2月25日，张艳丽以山东凯恩律师事务所律师名义给公司发出律师函，请公司尽快全额向宋迎冬支付工伤赔偿款，以期妥善解决本次工伤赔偿事宜。然而，公司仍不为所动。期间，省海员工会又几十次电话联系或面谈公司负责人进行调解，然而公司仍然抱着希望继续拖延。
　　在海员工会和张艳丽的帮助下，3月21日，宋和平向青岛市市南区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公司赔偿不签劳动合同应发的双倍工资、工伤期间的工资、治疗期间的工资、医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等共计75万余元。6月26日送达的裁决书显示，裁决公司支付相关费用47.3万余元。7月11日，宋和平向青岛市市南区人民法院依法提起诉讼。此时，距离错过诉讼时效仅天。
　　8月21日，就在记者采访期间，张艳丽律师接到法院打来的通知开庭的电话。宋和平收到的法院传票显示，该案将在9月18日一审开庭。
　　“通过分析裁决书和相关证据，该案判决后，海员最终拿到60万元的赔偿款不存在悬念。”张艳丽信心满满的告诉记者。
　　“虽然我们的海员拿到赔偿还需要一定时日，但该起工会为海员维权的案件，预期超过了海员最初的希望。”山东省海员工会主席马骥告诉记者，该案件虽然一波三折，但却只是近年来山东省海员工会切实为海员维权的一个缩影。